🎙️ Kurzbeschreibung Kommunikation entscheidet über Erfolg oder Scheitern von Projekten. Doch oft bleibt sie dem Zufall überlassen. Mit klaren Strukturen, Rollen und zwei einfachen Modellen lässt sich Kommunikation gezielt planen, steuern und für alle Beteiligten transparent machen.

🧭 Worum geht’s in dieser Folge „Mangelhafte Kommunikation“ wird in fast jeder Statistik als Hauptgrund für das Scheitern von Projekten genannt. Doch was steckt wirklich dahinter? Ich zeige dir, wie du mit einem Stakeholder Engagement Plan und einem Kommunikationsplan zwei wirksame Werkzeuge schaffst, um Vertrauen aufzubauen, Informationen gezielt zu steuern und die Haltung deiner Stakeholder positiv zu beeinflussen. Du lernst, wie du Kommunikationsfrequenz, Inhalte und Formate definierst und so mit Struktur statt Reaktion führst.

💡 Kernfragen / Themen

• Wie schaffst du die Grundlage für eine systematische Kommunikation im Projekt?
• Welche konkreten Vorlagen eignen sich dafür?
• Wie kannst du mit diesen Modellen Vertrauen aufbauen, Interesse wecken und Entscheidungen positiv beeinflussen?

🧰 Ressourcen & Vorlagen

• Hier findest du alle Skripte zum Nachlesen der Folgen & Download für dein persönliches Wissensmanagement.
• Für dich zum Download: Der Stakeholder Engagement & Kommunikationsplan

📕 Chapter Marks 00:00:00 Intro 00:01:11 Stakeholder Engagement Plan und Kommunikationsplan 00:02:56 Die Bedeutung mangelhafter Kommunikation in Projekten 00:09:06 Erstellung des Stakeholder Engagement Plans 00:13:32 Skala der Haltung der Stakeholder im Projekt 00:20:37 Bestimmung der Kommunikationsfrequenz im Kommunikationsplan 00:22:38 Beispiel: Kommunikation mit dem IT-Leiter im Projekt

📚 Weiterführende Tipps

• Video: „Die 7 Magischen Zutaten im Projekt“
• Du möchtest tiefer in das Thema Stakeholder eintauchen. Dann empfehle ich dir Folge #5. hier findest du heraus wer dein Projekt wirklich beeinflusst und wie du mit einer klaren Stakeholderanalyse Beziehungen aktiv steuerst, statt nur zu reagieren.
• Oder brauchst du gerade eher Klarheit beim Thema Rollen und Konflikte? Dann zeige ich dir in Folge # 16 wie du mit dem AKV-Modell Struktur in Rollen bringst, Konflikte vermeidest und klare Zuständigkeiten für eine reibungslose Zusammenarbeit schaffst.

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